75 Prozent der Recruiter finden Bewerbungsformulare richtig gut

Stellensuchende bevorzugen die Bewerbung per E-Mail

Themen: Beruf

Wer sich auf eine offene Stelle bewirbt, möchte gerne auch etwas von seiner Persönlichkeit vermitteln. Online-Formulare lassen dazu nur wenig Spielraum – weshalb Bewerber solche Formulare nicht gerade mögen. Recruiter hingegen stehen genau darauf, vor allem weil sie die Datenerfassung damit standardisieren können.

Die Fakten:

  • 75%

    der Recruiter wünschen sich den Eingang einer Bewerbung über ein Bewerbungsformular.
  • 8%

    der Stellensuchenden nutzen zur Bewerbung gerne Online-Formulare.
  • 7%

    der Stellensuchenden bewerben sich nicht, wenn dies nur über ein Online-Formular möglich ist.
  • 83%

    der Stellensuchenden bewerben sich am liebsten per E-Mail.
  • 37%

    der Stellensuchenden würden bei einer Bewerbung gerne auf das Anschreiben verzichten.
  • 60%

    der Unternehmen denken, dass das persönliche Anschreiben bei einer Bewerbung in Zukunft irrelevant wird.

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Beim Thema Umfragen denkt man ja eigentlich erst an die jüngere Vergangenheit – vor allem seit manchmal fast täglich das Telefon bimmelt und jemand die Teilnahme an einer Umfrage anbietet. Wobei sich ein Großteil davon dann oft als ein verkapptes Verkaufsgespräch herausstellt. Zurück zur Geschichte: Die erste Umfrage, von der man definitiv weiß, liegt tatsächlich schon fast 200 Jahre zurück. Damals, im Jahr 1824, war es die Zeitung in der US-amerikanischen Stadt Harrisburg, die vor der Präsidentschaftswahl wissen wollte, wie die Bürger der Stadt denken. Als Kandidaten standen John Quincy Adams und Andrew Jackson zur Wahl. Bei der Umfrage damals sagten 59 Prozent der Bürger von Harrisburg, dass Jackson der kommende US-Präsident werden würde. Er hatte, so weiß man heute, tatsächlich auch die meisten Stimmen – aber nicht die meisten Wahlmänner. Ja ja, das amerikanische Wahlsystem. Am Ende wurde eben John Quincy Adams im Jahr 1824 der 6. Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika.